教育背景

马里兰大学, 斯特兰德, 马里兰, 2012, 管理学博士学位, 论文:企业战略管理论文委员会:布莱恩·布斯, Ph.D.，康奈尔大学(项目主席.D.Claudine SchWeber博士，加州大学伯克利分校.D.他是纽约州立大学的教授

斯泰森大学，迪兰，佛罗里达州，2003年，工商管理硕士，以优异成绩毕业

1986年毕业于俄亥俄州哥伦布市的俄亥俄州立大学，获理学学士学位，双学位

专业经验

商学院资深副教授，有21年高等教育教学经验. 设计并整合动态教学策略，促进研究生和本科生的学习, 成功, 和保留.

担任DBA项目博士生委员会主席, 评价博士综合考试, 跟踪他们的发展和捍卫一个可研究的论文提案的进展, 获得审查委员会批准, 完成毕业论文答辩.

曾担任院校学术政策标准委员会的投票委员, 并担任研究生委员会学术课程委员会的投票委员.

2016年至今，担任国际商业研究杂志(IJBR)的同行评审期刊编辑.

在过去的九年里，我担任了两个项目的课程经理.S. 在供应链管理和管理学.S. (品质管理).

在西门子电信和TI汽车系统的世界级组织中担任执行董事和企业培训师，拥有16年的专业企业证书.

在教学方法上，将理论与实践相结合, 注重基于应用和循证的研究. 为传统学习者和成人学习者设计课程发展计划和教育模块. 在多元文化环境中教导不同背景的学生.

利用教学技术和基于网络的远程学习应用, 以及Blackboard和Canvas等综合在线系统, 在面对面教学环境中.

经验丰富的大学管理者, 熟练掌握教师招聘和协调的各项关键职能, 学术顾问, 课程管理, SACS认证确认和合规性审查, 衔接协议和公司关系, 和老师, 工作人员, 学生管理.

专业协会

美国管理学会(AOM)，活跃会员| 2009年至今

管理进步学会(SAM) | 2009 -至今

人力资源管理学会活跃会员，SHRM | 2006至今

ISO/QS-9000认证首席审核员| 1998年至今

ISO-14001认证内审员-环境管理. 系统| 2000年至今

研究生 & 奥兰多65班活跃领导成员| 2005年至今

Delta Mu Delta国际荣誉协会(DMD)，指导教师:2008 - 2013

当前的课程

MGT 6999 -工商管理博士学位论文-自2014年4月起担任委员会主席/博士生主要顾问

BUS 5480 -战略管理，MBA顶点课程

MGT 5020 -应用管理项目，某些专业的顶点课程

管理学研究研讨会

选定的出版物

大刀,N. N. (2012). 文化与管理实践:在美国经营的日本汽车公司研究, 1980-1995. (订单没有. 3554238，马里兰大学学院). ProQuest学位论文和论文, 103.

大刀,N. (2019). 论文化智力与外籍人士跨文化适应的关系. 国际商业杂志 & 公共行政，16(1)，56-73.

大刀,N. (2016). 组织文化与组织创新的关系. 国际商业杂志 & 公共管理，13(2)，1-15.

大刀,N. (2015). 将情感和文化智商作为招聘的评估工具, 选拔和培训个人候选人. 国际商业杂志 & 公共行政，12(1)，167-180.

大刀,N. (2008). 建立和维护关系. 罗伯特·W. 卢卡斯(ed.), 客户服务:成功的技巧. 纽约，纽约:麦格劳-希尔出版社，页. 138-141.

博士生论文委员会主席

纽森,K. L. (2017). 对留存率影响最大的商业惯例因为它与亨茨维尔航空航天业的有线婴儿潮一代有关, 阿拉巴马州(命令编号. 10646732). 可从论文中获得 & 毕业论文@亚洲博彩平台. (1940693518). 检索自http://搜索-proquest-com.门户网站.自由.适合.edu/docview/1940693518?accountid = 27313

公园,W. M. (2017). 在多代销售职业领域，千禧一代商业领袖的情商对营业额的影响. 10646734). 可从论文中获得 & 毕业论文@亚洲博彩平台. (1940680812). 检索自http://搜索-proquest-com.门户网站.自由.适合.edu/docview/1940680812?accountid = 27313

其他作者文章的同行评审

古尔德,R. (2012). 开放式创新和利益相关者参与. 技术管理杂志 & 创新，7(3)，1-11.

审查/等待

大刀,N. (20xx). 情商和文化智商的考查，作为有效的跨国界领导能力的基础. TBD杂志

大刀,N. (20xx). 组织文化与创新关系研究:理论命题与实证证据. TBD杂志

大刀,N. (20xx). 过程检查, 产品, 以及汽车行业的颠覆性创新. TBD杂志

识别 & 奖

在国际商业和公共管理学科学院(IABPAD)发表, 2015年和2017年年会, 奥兰多, FL, 并获颁研究奖:

大刀,N. (2017). 组织文化与组织创新的关系. 国际商业杂志 & 公共管理，13(2)，1-15.

大刀,N. (2015). 将情感和文化智商作为招聘的评估工具, 选拔和培训个人候选人. 国际商业杂志 & 公共行政，12(1)，167-180.

研究

作为一个学术实践者, 他在教学方法上把理论与实践相结合, 侧重于基于应用和循证的研究:

系统思维®

学习组织

决策

企业战略管理

跨文化研究