毒品和酒精政策
生效日期:2017年1月3日
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适用员工类别: |
修订日期: |
批准: |
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所有亚洲博彩平台的员工和学生 |
2022年2月 |
Dr. T. 道恩·麦凯，总统 |
政策的标题
药物 & 酒精政策
政策的主人:人力资源
政策的目的
亚洲博彩平台致力于保护安全, 所有学生和员工的健康和福祉. 酗酒和滥用药物对学生和雇员的健康和安全以及我们设备和设施的安全构成威胁. 出于这些原因, 大学致力于消除工作场所的非法药物和/或酒精使用和滥用. 这项政策概述了旨在纠正工作场所已查明的酗酒和/或非法吸毒情况的做法和程序.
政策范围
亚洲博彩平台建立了一个无毒意识项目，告知学生和员工:
- 工作场所滥用药物的危险, 通过提供教育文献和材料进行交流.
- 学校的政策是保持工作场所无毒, 通过向所有学生和员工分发本政策和其他相关声明进行沟通.
- 药物咨询和康复计划的可用性, 通过大学员工援助计划(EAP)和学生咨询中心的保密咨询提供.
- 学校打算对违反禁令的学生和员工进行处罚，因为他们涉及非法毒品.
每位学生和员工每年都会收到一份毒品和酒精政策的电子副本. 该政策也将在人力资源办公室的网站上明确显示. 人力资源办公室将确保每年将此政策通知所有员工. 教务处将确保通知所有学生.
政策声明
员工在工作的时候, 是否驾驶大学车辆, 是否存在于大学校园内, 或在校外进行与大学有关的工作或作为任何大学活动的一部分，他们被禁止:
- 使用, 拥有, 购买, 销售, 制造或分销, 为个人配发非法药物或非合法处方药物(包括管有毒品用具);
- 受到本政策规定的酒精或非法药物的影响，并且
- 拥有或饮用酒精.
在饭后或其他休息时间，在酒精或非法药物的影响下报到工作也是禁止的.
大学可能偶尔赞助一个活动或允许员工参加与大学有关的活动, 宴会上供应酒精. 不过，公司并不禁止员工在此类活动中饮酒, 他们应该表现得很专业，必须始终遵守学校的所有规章制度. 在任何情况下，员工都不应该开车回家，如果他或她是受损的.
在执行大学业务或在大学设施期间，禁止在员工的身体系统中存在任何可检测到的非法药物或非法管制物质.
程序/指南
如果有理由怀疑学生或雇员受到酒精或非法药物的影响，可要求他们接受酒精/药物测试. 如果员工被要求接受此类测试，并且拒绝或未能在规定的时间内到测试机构报到，员工将立即被解雇. 酒精或非法药物测试呈阳性的学生和员工可能会被转介到学生咨询中心或员工援助计划(EAP)寻求专业援助. 拒绝这种帮助的员工或未能遵循为其恢复所概述的治疗的员工将被解雇. 被要求参加此类考试的学生，如果被要求拒绝或未能参加，将被学校停学.
被要求驾驶大学车辆作为基本工作职能的员工必须在被定罪后的五个工作日内通知人力资源副总裁.
当员工正在服用可能限制其工作能力的受控物质进行医疗处方治疗时，应通知其主管. 人力资源办公室可能会要求对所需药物进行核查. 未能提供所要求的验证可能会使员工被解雇. 如果药物的使用可能危及员工的安全, 同事, 或者公众, 使用适当的人事程序(请病假)是员工的责任, 使用离开, 申请变更职务, 通知主管, 通知人力资源办公室)以避免不安全的工作场所操作.
所有就业申请人和大学入学申请人都可能接受测试, 由学校决定, 因为存在酒精和/或非法药物. 拒绝或未能参加规定考试的申请人, 或者酒精和/或非法药物检测呈阳性, 会被取消进一步考虑的资格吗.
员工报到时应处于适合工作状态，并且没有任何非法药物或酒精的不良影响. 本政策不禁止员工在工作时间合法、适当地使用和持有处方药. 员工必须, 然而, 向医生咨询药物对他们的健康和安全工作能力的影响, 员工必须及时向人力资源部披露任何工作限制. 员工不应该, 然而, 披露需要服用处方药物的潜在医疗状况.
定义
就本政策而言, “非法药物”指安非他明, 迷幻药, 可卡因, 大麻, 鸦片, 以及根据适用的州或联邦法律被视为非法的任何其他药物或物质.
合规的参考
按照规定 1988年无毒品工作场所法案 以及1989年《亚洲博彩平台》, 亚洲博彩平台的所有学生和员工都必须被告知，他们必须遵守规定，这是他们从事就业或履行任何合同、授予或攻读学位的条件. 1988年的《亚洲博彩平台》要求联邦拨款和某些联邦合同的接受者证明他们将提供一个无毒品的工作场所，并建立一个持续的无毒品意识项目.
的 1989年《亚洲博彩平台》 要求接受联邦财政援助的雇主为学生和雇员制定和实施防止使用非法药物和酗酒的方案. 学生和员工必须每年收到有关行为标准的信息, 适用的法律制裁的描述, 状态, 非法持有或分发非法毒品和酒精的联邦法律, 说明与使用非法药物和滥用酒精有关的健康风险, 对可用的药物或酒精咨询或治疗方案的描述, 以及一份学校将对违反行为准则的学生实施的纪律处分声明.
援助
大学认识到酒精和药物滥用和成瘾是可以治疗的, 早期的干预和支持提高了康复的成功率. 为了支持学生和员工，大学:
- 鼓励学生和员工寻求帮助，如果他们担心他们可能有药物和/或酒精问题.
- 鼓励学生和员工利用社区中合格的专业人士的服务来获取和确定适当的帮助来源.
- 通过员工援助计划为酗酒和吸毒问题的员工(符合福利条件的员工)提供帮助. 1-877-398-5816. 生活资源网站.
- 为学生提供各种保密的高质量的心理健康和保健服务 学生辅导中心 协助学生的整体健康. 321- 674-8050.
- 提供学生服务，通过 霍尔泽健康中心. 321-674-8078.
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额外的资源
执行
任何违反酒精或药物政策的学生或员工都将受到大学纪律处分程序的约束，包括解雇和/或转介起诉和/或可能被要求满意地参加药物和/或酒精滥用援助或康复计划.
学生违反学校政策的行为通过《亚洲博彩平台》予以处理.
当学生被发现对违反学校政策负责时, 可采取以下措施:
- 纪律留校-学生身份的改变可能会使学生无法出席, 注册, 改变学习时间表, 收到成绩单或毕业.
- 罚款-对任何违规行为可能征收强制性赔偿和/或罚款.
- 纪律警告——表示该行为违反了学校的规章制度，持续或重复的行为可能会带来更严重的后果.
- 替代行动——作为处罚的一部分，可能需要采取替代行动，包括, 但不限于, 暂停制裁, 教育规划和培训, 咨询评估, 限制或失去特权, 归还, 道歉, 住宅搬迁和/或社区服务. 社区服务将是无偿的，并使慈善或非营利组织受益, 包括亚洲博彩平台.
- 搬出大学宿舍——学生的宿舍合同无效, 并被要求永久或在规定的时间内搬出学校的住宿设施. 住宿费不予退还，住宿费押金不予退还.
- 纪律处分——严重警告，进一步的纪律处分可能导致停学或开除.
- 纪律停学——与亚洲博彩平台分离一段特定的时间，并要求离开学校. 只有在事先通知并得到教务处批准的情况下才能返回校园.
- 开除——永久离校，任何时候都没有重新入学的机会，并要求在规定的时间内离开学校，未经学生教务处事先通知和许可，不得进入学校财产.
员工违反学校政策的行为将通过 纪律政策.
当一名员工被发现对违反学校政策负责时, 可采取以下措施:
- 强制转介到员工援助计划或要求完成康复计划
- 给予警告
- 悬架
- 终止
- 违反了学校的酒精/毒品政策
- 对学生或在学生面前的不礼貌行为, 父母, 访客或其他大学雇员
- 伪造记录
- 滥用大学资源
- 任何可能对他人造成人身伤害或对他人或大学财产造成损害的活动
法律的制裁
根据国家, 联邦, 及本地法律, 任何人出售都是非法的, 购买, 制造, 交付, 或持有并意图出售, 购买, 制造, 交付, 或者使用管制药物. 任何违反本政策禁令的大学员工或学生，或因违反工作场所或工作场所以外的刑事毒品法规而被定罪的人，都将受到大学的纪律处分，包括解雇和/或转介起诉.
以下概述了佛罗里达州与酒精有关的一些法律:
- 出售是非法的, 给, 服务, 或准许向未满21岁的人供应含酒精饮料，或准许未满21岁的人在持牌处所内饮用该等饮料. 佛罗里达州法令562.11
- 任何人在该州驾驶车辆时，或在该州驾驶车辆内或车辆上有乘客时，持有装有酒精饮料的开瓶容器或饮用酒精饮料都是非法的. 佛罗里达州法令316.1936
- 21岁以下的人血液酒精浓度为0是违法的.驾驶或实际控制机动车辆的资格. 佛罗里达州法令322.2616
布里瓦德县条例 酒精饮料
墨尔本市条例-酒精饮料